Просмотр сообщений

RomExIm, LTD, Роман Петрович (romexim@mecbiz.com).    Дата: 05.08.10 16:31  
Ув.Константин Теймуразович
Видимо профессионалы заняты своими проектами....
Обратите внимание на молодое поколение.Пригласите молодого дипломированного специалиста,инвестируйте в его практическое образование и должно всё получиться,если есть обоюдное стремление к результатам... :-)
С ув,

Донэксимтрейд, ООО, Геннадий Валериевич (написать письмо).    Дата: 05.08.10 16:38  
Здравствуйте. Предлагаем создать СП в Украине. С Вашей стороны ресурс, с нашей - растаможка и реализация. На данный момент есть несколько клиентов в сумме на 20 тыс. тонн ДТ в месяц. Есть хорошие контакты на предприятиях и сетях АЗС, особенно в восточных областях. С Уважением, Геннадий.

Юпитер - 12, ООО, Скворцова Юлия Владимировна - менеджер (написать письмо).    Дата: 05.08.10 16:44  
Нас заинтересовало ваше предложение...надо обсудить детали

ЕвроБелТрейдГрупп, ООО, Ковалев Владислав Олегович - директор (написать письмо).    Дата: 05.08.10 16:47  
Уважаемый Константин Теймуразович, может обозначьте в цифровом выражении оклад с процентами и к Вам потянутся...

ТК НИКОЙЛ, ООО, Ювачев Вячеслав Александрович (написать письмо).    Дата: 05.08.10 18:54  
Согласен с Владиславом Олеговичем. Озвучьте оклад и проценты в цифровом выражении.

Новотэк-Трейдинг, ООО, Харазашвили Константин Теймуразович (написать письмо).    Дата: 10.08.10 17:59  
о хорошем менеджере.
Жил-был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц – а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил – дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз и так далее по тексту.
В жизни же часто приходит человек на собеседование, просит оклад немалый, обещает продажи великие, а приступив к работе пользуется всеми благами кондиционированного офиса для личных звонков и сидения в социальных сетях, забив на выполнение плана продаж.
Потому считаю обсуждение окладов и бонусов дело сугубо интимным. Согласитесь не должен менеджер продающий пятерку в месяц получать столько же, сколько получает человек продающий одну цистерну.
Стартовые условия размещены в разделе "Вакансии" на NGE.RU. Всё остальное путём переговоров.

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 05.08.10 17:27  
Здесь важно честно себе ответить - с какой целью Вы ищете себе менеджеров! Странный вопрос! Да?
С ув. Владимир

ОРБИТА ОЙЛ, ООО, Банчук Александр Леонидович - менеджер (написать письмо).    Дата: 05.08.10 20:53  
Где-то год назад звонил в вашу компанию, заказ на 4000тонн мазута и 2000 печного. Три раза звонил пытался получить вразумительный ответ о цене и возможностях.Напрасно... В конце концов взял другом месте. Теперь совет раз просите: переманивайте, перетягивайте толковых из других компаний, или выращивайте своих кто имеет чутье и хватку и не обязательно с высшим образованием. Удачи

Новотэк-Трейдинг, ООО, Харазашвили Константин Теймуразович (написать письмо).    Дата: 06.08.10 09:41  
Очень часто когда идёт входящий звонок, трудно оценить серьёзность намерений. 90% входящих звонков обычно заканчивается мониторингом цен по всем продуктам со всех заводов.
Если Вы тратите 5 минут и присылаете заявку в которой прописана Ваша потребность, куда планируется отгрузка и ваши контакты, на электронную почту, либо на факс - отношение к запросу кардинально меняется. Он отрабатывается на 100%.
Надеюсь, когда количество менеджеров увеличится, случай о котором вы рассказали будет невозможен.

Энергетическая компания Г.Е.О, ЗАО, Жулин Игорь Викторович (написать письмо).    Дата: 06.08.10 10:36  
ну мое мнение такое... просто на внутреннем нефтяном рынке очень мало предлагают в качестве зарплаты... ну что такое фикс 30 тыс. + %... часто первое время человек работает за фикс... а ведь вон даже уборщицы в метро получают 15 тыс. и работают сутки через трое:) я уже не говорю про другие отрасли... 50 тыс. минимум... а нефтянка предлагает 30, а есть уникумы которые предлагают 15:))) кушать-то людям хочется, одеваться, у многих есть машины, семьи... а клиентская база спертая из прежней компании не факт, что она заработает.... вот ушли от нас люди, они что увели клиентов:) Нет. Попытки были, но и мы не дураки. Так что надо как-то раскошеливаться и разумно смотреть на все. % вещь тоже неопределенная... что такое прибыль? Маржа или чистая прибыль, куда вставят затраты на турпоездки начальства с семьями... и получается пшик! Так что, чтобы люди пришли и хорошо работали, нужно их не обижать и уметь мотивировать. Хотя публика всякая есть - хоть миллион дай, все- равно мало...

ЕвроБелТрейдГрупп, ООО, Ковалев Владислав Олегович - директор (написать письмо).    Дата: 06.08.10 13:02  
Игорь Викторович прав. Оклад должен быть не меньше 50-60 тысяч, тем более в Москве...

Энергетическая компания Г.Е.О, ЗАО, Жулин Игорь Викторович (написать письмо).    Дата: 06.08.10 14:07  
то-то и оно... менеджер - лицо компании... элементарно - надо чтобы он хорошо выглядел, был нормально обут-одет, зубы на месте... ну кто воспримет нормально из контрагенов чудо немытое-нечесанное в стоптанных башмаках, в застиранный рубашках... это ведь упрек даже самой компании, а не человеку:) Я помню на заре моей карьеры в нефтянке... Генеральный платил хорошо, но и требовал, чтобы мы жили на эти деньги.. как он однажды у нас одному сказал типа... ты все на своем ведре зеленом ездишь (Ока)... он ему - типа да... Так Генеральный смехом ему - надо тебе зарплату уменьшить - она тебе не нужна такая:)))
Парень не понял, я еще тогда раскрывал ему аллегорию:)))

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 06.08.10 13:16  
В целом согласен с Вами, Игорь Викторович! А бывает и оклад высокий, а работать невозможно! Атмосфера тяжёлая в компании, начальник хочет чтобы все делали и думали так как он думает и так как он делает. Куча всяких тренингов, ломка характеров, подстраивание людей под себя. Здесь надо спросить себя - почему люди уходят? Или почему люди не идут? Как сам руководитель проявляется для своих сотрудников? Не бывает так, что все не организованые, не способные, без иницативные! Считаю главным достижением руководителя - это умение видеть в людях позитивные качества и умение помочь этим людям развивать эти качества! А это работа прежде всего над собой! Обычно считают - я принял на работу - значит они мои рабы! Тут наоборот должно быть - Я раб своих сотрудников, Я делаю всё чтобы они были со мной, потому что это мои самые главные партнёры в деле и я доверяю им!
С ув. Владимир

Энергетическая компания Г.Е.О, ЗАО, Жулин Игорь Викторович (написать письмо).    Дата: 06.08.10 14:00  
это все правда:) так и есть... просто у нас забывают о людях часто... типа я генеральный и все что у меня есть - это все я... о людях, которые помогают делать бизнес просто реально забывают... даже в крупных компаниях принцип - незаменимых нет, типа мол у входа очередь уже стоит...я всегда говорю - каждый человек уникален, и ему нет замены... а треннинги:)? Это просто пустая трата времени и денег, особенно у нас... я видел компанию уже почти почившую, где Генеральный светился на всяких конференциях, каких-то тусовках и читал там лекции о том, как продавать мазут на внутреннем рынке, который написал целый отдел, а мазута за полгода не продали ни капли:))) и его слушали, да еще учились, как надо вот так правильно делать:))) Если у кого учиться, так или у западных, или у наших старичков типа из Зарубежнефти или Союзнефтехимэкспорта...

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 06.08.10 14:43  
Ещё, наверное, деньги брал за лекции? :-)))

ТД ХРПЗ, ООО, Спиридонов Александр (написать письмо).    Дата: 06.08.10 14:52.   Файл:  fr_60271_20100806.jpg(49.2Кб)  
Игорь Викторович, красиво пишете! Всегда приятно читать Ваши отзывы :)
Вот Вы пишете 50+ тыс., в московских мерках, наверное, рассматривая людей с опытом работы в данной отрасли. А, допустим, люди кто работал меньше года или без опыта работы вообще? Ведь тогда на Ваши плечи ляжет ещё и обучение... хотя, в некоторых случаях, это будет ещё более лучший и, возможно, преданный сотрудник для данной организации :)
P.S. Читая данное обсуждение почему то вспоминается сколько минут нужно работать, чтобы купить себе Бик-Мак :)) (см. прикрепленный файл)

ЕвроБелТрейдГрупп, ООО, Ковалев Владислав Олегович - директор (написать письмо).    Дата: 06.08.10 15:15  
...обучение-это само сабой!
...и однозначно, Ваш сотрудник должен иметь столько, чтоб у него не болела голова: что завтра поесть. Вот тогда он сможет и обучаться спокойно и работать плодотворно, в полную силу!
...но, к сожалению и данная форма не всегда срабатывает.

Донагрохим, ООО, Трегубов Павел Николаеич - отдел ВЭД (написать письмо).    Дата: 06.08.10 13:17  
Предложим менеджеров в Украине

VINTRANSINVEST, ООО, Сергей Николаевич (написать письмо).    Дата: 06.08.10 13:28  
И в Беларуси-))

RomExIm, LTD, Роман Петрович (romexim@mecbiz.com).    Дата: 06.08.10 15:22  
это нормально-люди ,приобретая опыт,стремятся получить больше в финансовом плане.отсюда неудовлетворенность нынешней работой,разногласия с начальством и т.д.не всем удается выйти на самостоятельный уровень деятельности и работать на себя.приходится продолжать работать на "дядю",которого не интересует личная жизнь подчинённых.да и к тому же в 99 случаях из 100 зарплата не растёт пропорционально опыту,что наводит на грустные мысли....
Выход для работодателя вижу в привлечении молодого поколения,которое и в оплате будет сравнительно скромным и в стремлениях к лучшим результатам сможет обогнать профессионалов со стажем.А работодатель в это время сможет выжать все соки из работника и получить максимальные дивиденты от своих инвестиций.По такой схеме до тех пор пока работник не перейдёт в разряд "недовольных и требующих больше"Далее по тому же кругу..... :-)
Прав был Энштейн-всё в жизни относительно....

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 06.08.10 15:37  
Роман Петрович! Может есть смысл уметь находить общий язык с опытными работниками? Здесь как в поговорке - "Лучше один старый друг, чем семь новых!" А в круговорот сотрудников в фирме приведёт к опустошению фирмы! И главное опыт будет уходить - ты как бы будешь готовить сотрудников для других компаний!
С ув. Владимир

RomExIm, LTD, Роман Петрович (romexim@mecbiz.com).    Дата: 06.08.10 15:51  
Ув,Владимир
Вы абсолютно правы!
К сожалению практика показывает обратное.
Вы говорите об объективных принципах работы и все прекрасно всё понимают,но "жизнь-это
череда человеческих настроений" и люди бывают объективными на все 100 слишком мало времени.В конечном итоге человеческий субъективизм и становится причиной всех вышеуказанных проблем на работе,дома и т.д.
Что то пятница у нас получается слишком философской.... :-))))) Хотя иногда полезно... :-)))

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 06.08.10 16:08  
Послушайте, Роман Петрович! Я всегда говорю людям так - "Дорогой - либо ты имешь настроение, либо оно тебя!" Очень неустойчиво работать с людьми настроения!
С уважением...

Энергетическая компания Г.Е.О, ЗАО, Жулин Игорь Викторович (написать письмо).    Дата: 09.08.10 10:20  
вот тут вы правы... реально, немного похвастаюсь, вот тут, где сейчас работаю, вижу реально, что могу заменить трех работающих здесь сотрудников как минимум:)... просто есть школа, а учителя были хорошие... пусть комп. работает там, где я не нужен... никаких лишних движений, лишних базаров по телефону... никаких лишних документов... часто и работы-то нет, а ее наличие иммитируют:))) просто опять же нужно, чтоб начальник сам и знал и видел работу... А кадровик - Это не выход... вон сколько ходил в какие-то компании... кадровики просто реально не знают ни что делает компания, ни что в ней творится... но есть просто смешные:))) Видя, что за кадровик, иногда уже больше и не прихожу...

ТД ХРПЗ, ООО, Спиридонов Александр (написать письмо).    Дата: 06.08.10 15:55  
Интересная у Вас система, Роман Петрович :)) Год-два - выгнал, год-два - выгнал :)
Опять же подготовка работников для конкурентов. Конечно, если маленькая фирма-посредник, не особо заботящаяся о своей репутации, наверное, подойдет такая схема, а более взрослая организация просто не сможет без опытных акул :)
А зарплата должна расти не не только по опыту, а по отдаче человека и "нужности". А то может человек и опытный, а продаж, как таковых, то и нет, как рассказывал выше Игорь Викторович про Генерального и его доклады :)

RomExIm, LTD, Роман Петрович (romexim@mecbiz.com).    Дата: 06.08.10 16:02  

....Прав был Энштейн-всё действительно слишком относительно..... :-)
Старайтесь быть более объективными,господа!
:-)

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 06.08.10 16:47  
Роман Петрович! Относительно чего относительно! Здесь не подходит философия! Здесь нужна конкретика - относительно конкретики и нужно рассматривать данный вопрос!
С ув. Владимир

RomExIm, LTD, Роман Петрович (romexim@mecbiz.com).    Дата: 06.08.10 17:29  

Относительность в том что данная дискуссия не принесёт никаких результатов,то есть изменений.
Как есть,так и будет.Посему можно считать её бессмысленной,просто тратой времени,как любое ток-шоу.
Вот так относительность переросла в конкретику... :-)
С ув,

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 06.08.10 19:25  
Любой уважающий себя человек никогда не стоит на месте и из данной дискуссии сделает каждый свои выводы относительно чего ему развиваться!
С ув.

Stockwell Trading, LLP, Фердерер Филипп Игоревич - менеджер (philipp.foerderer@stockwell-trading.com).    Дата: 06.08.10 18:43  
Уважаемые коллеги,
сообщите ваше мнение по уровню справедливого процента с чистой прибыли по СПОТ сделки, 5000 MT.(исходя к примеру из этого)
Интересны мнения основанных на реальных данных от работодателя и трейдеров и посмотреть корреляцию данных показателей. Моё мнение что трейдер при хорошей сделке может претендовать на 1,5 USD c тонны.
Мин 0,5 USD per MT
Ваши мнения!?

Стахол, ООО, Петр Орлов - директор (написать письмо).    Дата: 06.08.10 17:52  
Ув.Константин Теймуразович!
С удовольствие поработал бы с Вами...если приглосите.
С уважением,
Петр.

Евроэнергопром, ООО, Александров Владимир Николаевич - коммерческий директор (написать письмо).    Дата: 07.08.10 14:07.   Файл:  fr_60298_20100807.doc(26.5Кб)  
Добрый день Константин Теймуразович! Я еще раз внимательно прочитал все пожелания и советы Вам по поиску способных менеджеров. Я Вам уже коротко писал о себе и сейчас предлагаю свой вариант работы. Я представляю сегодня интересы крупной компании в г.Кременчуге Полтавской области. Компания имеет 12 современных АЗС в регионе и обеспечивает ТС-1 аэропорт Борисполь и др. региональные аэропорты Украины и сегодня компания ищет альтернативные поставки из России. Я предлагаю себя в качестве Вашего представителя на Украине. Для работы у меня все есть и есть знание рынка и опыт работы в данной теме.Я готов приехать к Вам на собеседование в любое время. Вы говорите, что есть объем топлива на Украину , а я готовлю клиентов на покупку и получаю свое вознагражение. Данная тема мной отработана.

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 07.08.10 21:50  
Тяжело с Вами хохлы - в жо... без мыла сможете!

ЕвроБелТрейдГрупп, ООО, Ковалев Владислав Олегович - директор (написать письмо).    Дата: 08.08.10 14:49  
...уважаю питерских!

Энергетическая компания Г.Е.О, ЗАО, Жулин Игорь Викторович (написать письмо).    Дата: 09.08.10 10:21  
я тоже:))) за вездещустность:)))

ФОП Жорж А.В., Жорж Алёна (написать письмо).    Дата: 08.08.10 11:45  
Есть ещё один варинат - найти хорошего кадровика, имеющего базу, которая нарабатывается годами. Хотя тоже проблематично и дорого, но этот один человек может принести больше пользы и сэкономить уйму времени, которого всем не хватает.

ТрансАльянс, ООО, Федоров Михаил (написать письмо).    Дата: 09.08.10 17:29  
Константин, а вы давно в Новотеке?

Фаворит Пласт, ООО, Кузьмина Надежда - директор (написать письмо).    Дата: 09.08.10 22:08  
Нашли уже менеджеров? Или все кандидатуры были отвергнуты?

Новотэк-Трейдинг, ООО, Харазашвили Константин Теймуразович (написать письмо).    Дата: 11.08.10 10:09  
Набор продолжается!

Магистраль, ОсОО, Чимбердиев Максатбек Хабиблаевич (написать письмо).    Дата: 11.08.10 07:48  
D=Всполнил Корпоративный анекдот. Вызывает председатель совета директоров своего зама:
- Скажи, если я сплю со своей женой в рабочее время - это работа или развлечение? Ответ в течении часа.
Зам вызывает к себе руководителей департаментов:
- Так, если наш Босс спит со своей старухой в рабочее время - это работа или отдых? Ответ через 45 минут.
Руководителей департаментов вызывают своих замов:
- Так, если наш самый большой Босс спит со своей старухой ведьмой в рабочее время - это работа или развлечение? Ответ через 30 минут!
Замы вызывают начальников отделов:
- Срочно. Если наш самый главный Босс ... свою старую ведьму в рабочее время - это работа или развлечение? Ответ через 20 минут.
Начальник отдела заходит к менеджеру, менеджер весь в запарке и спешке, одновременно разговаривает по двум телефонам, принимает факс, набирает е-mаil и пытается составить отчет:
- Срочно, если наш самый Главный жарит свою старую кошелку в рабочее время - это работа или развлечение? Ответ через 10 минут.
Менеджер:
- У меня переговоры, факсы, договора, клиенты, полная запарка, давайте завтра.
- Отвечай!
- Тогда развлечение...
- Почему?
- Если б это была работа, тогда этим бы занимался... Я! ... .

Кливасима, ООО, Траилэ Константин Лукич - менеджер (написать письмо).    Дата: 11.08.10 10:37  
Даа! Трудно у Вас с рабочей силой, Меня шеф не балует так))) никаких тренингов (весь опыт из практики), да и зарплата не большая 300$. А требования очень большие, должен делать все от А до Я

ТрансАльянс, ООО, Федоров Михаил (написать письмо).    Дата: 11.08.10 19:43  
Константину. С приходом нового коммерческого пару лет назад от Новотека ушли 50% толковых сотрудников. Земля - круглая. Трейдеры (толковые)- общаются. Следовательно -ситуацию знают. Всякую бестолочь, демонстрирующую усердие, принимать на работу нет смысла, хотя компания это делает. И вместо нормальной работы с клиентами, у которых были личные менеджеры ( извиняюсь - специалисты по продажам) компания занимается собственной раскруткой. Типа публикации паспортов качества каждый Божий день. Зачем? Новое оборудование на ЯНОСе или Сургутском ЗСК? Что их обновлять каждую неделю? Впрочем- не к вам вопрос.Понимаю, сейчас действует количественный показатель, и звонят вам по понятный причинам. Но звонари ( вновь возникшие)именно мониторят , а не покупают. Были клиенты, на личном контакте, стали звонари. Толковые работники всю клиентуру забрали с собой. Поэтому и продажи хрипят-скрипят, раньше ведь Новотэк не особо разыскивал трейдеров. Работайте на клиента , а не на себя (на самопиар), и тр (т.е. специалисты по продажам) сами в компанию будут ломиться. Ничего личного.

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 11.08.10 20:10  
При всём при этом Константин не ответил ни на один вопрос, кроме того что набор менеджеров продолжается, и не прокомментировал ни один комментарий в открытом и честном варианте... Всё как то завуалировано у него! Создаётся ощущение что человек использовал людей, получая ответы на свои вопросы! Думаю таким же образом использовались и менеджеры - по полной программе, а потом до свидания ребята!
За то расположил кучу объявлений на продажу! Не стоит, Константин, держать людей за дураков... Мы тут Вам душу раскрываем, стараемся Вам чем то помочь, а от Вас только сказка про менеджера... Нет у Вас честного разговора - никто к Вам не пойдёт! Извините за прямоту.
С ув. Владимир

ТрансАльянс, ООО, Федоров Михаил (написать письмо).    Дата: 11.08.10 20:41  
Ну раз продолжается - резюме не будет до личного собеседования. зарплата 40 000 евров и более ничего не надо , но и менее тоже. Подробности в личной встрече.
ПиСи.Алексея Торгашева хоть не уволили? Единственный путный работник остался.

Астард, ООО, Владимир Волков - зам. генерального директора (написать письмо).    Дата: 11.08.10 23:20  
Слышь, какая тема? Подвязался человек под заводы - связи там широкие, а цены волшебные и напрягает менеджеров... продавайте мол! Политика понимаешь ли... компании его! А возможности другие появились у людей - менеджер его должен задницу на немецкий крест порвать - продавай тут и всё мол! А менеджер тык пык, а клиент сообщает - у меня цены другие... Ну и всё тут! Не может работать менеджер! Тут и сказки конец, а кто вышел - молодец! Так вот, Константин... Такие дела у нас в России... Жопа лижется до определённого момента... И менеджеры тут не причём!

Новотэк-Трейдинг, ООО, Харазашвили Константин Теймуразович (написать письмо).    Дата: 12.08.10 09:55  
По поводу "бестолочи" принимаемой на работу вы явно перебрали. Компания за последние два года увеличила обороты и прибыль, не буду говорить словами в превосходной степени, скажу просто, в разы. Напомню, что последние два года были совсем не простыми для рынка, и вы и я были свидетелями как рушились и объявляли дефолты компании которые ещё два года назад казались нерушимыми. В Новотэке не уволили ни одного сотрудника в связи с сокращением. Задержек зарплат тоже не было. О Новотэке не пишут, что он не выполняет обязательства.
Теперь о людях которые ушли. Видимо в жизни каждого менеджера наступает момент, когда хочется статуса и большей зарплаты, все кто ушёл из Новотэка, устроились весьма достойно, некоторые стали генеральными директорами или создали свои компании, это говорит о том, что в нашей компании правильно поставлена работа с кадрами.
Теперь маленькое замечание о паспортах. Мы размещаем свежие паспорта на НГЭ совсем не для самопиара, а потому что всегда знаем где их потом найти. И если клиент просит свежий паспорт, мы не отправляем факсы, а просто сбрасываем ссылку на паспорт на сайте NGE.RU.
Спасибо за внимание к нашей компании, с уважением.

ТрансАльянс, ООО, Федоров Михаил (написать письмо).    Дата: 12.08.10 19:57  
Да наплюйте вы на эти паспорта. Желающий, да обрящет. Вы, как тот капитан Кольцов, в советской фильме ,который на прямейший вопрос: Пал Андреич, вы шпион? ответил: видишь ли Юрий! ну и т.д.
Я и без вас знаю, что работали толковые мальчишки и девчонки, только то, что стали они руководителями, не означает, что их так воспитали в Новотеке. Скорее- наоборот.
Конкретики не хочу касаться, обидно в ответ на вопрос читать в очередной раз Правду (газета такая есть). Кстати, а где Мартишонок Марина, она, вроде, за всякие связи с общественностью отвечала?
А с паспортами, все-таки, скорее алгоритм, чем реальная деятельность.
Звездочки, трейдер месяца, года, пятилетки.
Детский сад.

Энергетическая компания Г.Е.О, ЗАО, Жулин Игорь Викторович (написать письмо).    Дата: 13.08.10 10:39  
про победные реляции с вами согласен... а дыма без огня тоже не бывает... с другой стороны везде свой позитив и везде свой негатив... идеалов нет... А в России и подавно! Возьми любую компанию и присмотрись - Россия в миниатюре! Вообще проблема наша в том, что у нас нет менеджеров, как мне сказала одна очень умная кадровичка... мол у нас есть хорошие руководители, но нет хорощих менеджеров! В этом вся проблема... Менеджер, я имел в виду, это руководитель, не девочка-мониторщица на телефоне:).

Новотэк-Трейдинг, ООО, Торгашев Алексей (написать письмо).    Дата: 16.08.10 10:21  
вроде и не просил советы по внутреннему распорядку компании, а закидали. И паспорта не надо размещать, и трейдером месяца обязан не становиться.
Если позволите выскажу своё мнение.
Проблемы предпринимателей и производителей в России возникают из-за того, что люди горят в начале дела, при рождении предприятия - хотят произвести лучшее, удивить мир. А со временем расслабляются - тут гаечку не довернули, тут ошибку в документе пропустили, тут водичку не фильтрованную в лимонад налили. Вот и покупаем не российские автомобили, пользуемся экспресс-почтой импортной, и водичку пьём с заморскими лейблами.
Российским предприятиям(на мой взгляд) нужна стабильность и системность, если хотите педантичность. Чтобы свежие паспорта размещались, менеджеры были на месте в рабочее время и могли грамотно и внятно рассказать что мы можем предложить, что хотим купить. Документы делались вовремя и без ошибок. Тогда и получится мерседес, а не жигули. Понимаю, задача амбициозная. Но если не пытаться стремиться - точно не получится.